A képzés célja
A képzés célja a változások szükségességének és folyamatának megismerése és felismerése. A változások iránti pozitív attitűd kialakítása, a változás lefutásának elősegítése, és az új állapot iránti elköteleződés támogatása
Célcsoport
A program célcsoportját képezik mindazok, akik megismernék a változások szükségességét és folyamatát.
Megszerezhető kompetenciák
- A képzésben résztvevő ismeri a változások típusait, okait, szereplőit, szintjeit, akadályait.
- A képzésben résztvevő ismeri az értékalapú vállalati kultúrát.
- A képzésben résztvevő képes a változáskezelésre.
A képzés tematikája
- a változások története
- változás és a fejlődés
- a változás hiányának – az állandóság következménye
- a változás típusai
- a változások okai
- változásra képes szervezet jellemzői
- a változások szereplői
- a változások szintjei
- a változások akadályai
- vállalat stratégiája
- értékalapú vállalati kultúra
- misszió, vízió, értékek
- értékek szerepe, fontossága a változásban
- vállalati értékek megismerése
- az érintettek szerepe változásban
- az ellenállás okai, megértése, kezelése
- a változás kommunikálása
- kommunikációs hibák a változás előtt és alatt
- a változások megélése
- változáskezelés
- teendők a ragaszkodás fázisában
- teendők az elengedés fázisában
- teendők az elköteleződés fázisában
- a változás támogatása
- sikeres változáskezelés esettanulmány
- kudarc esettanulmány
- sikertelen változás
- sikeres változások ismérvei
- az értékek szerepe a változásban
- az elköteleződés támogatása, elérése
A képzés megkezdésének feltételei
Iskolai végzettség: nem szükséges
Szakmai végzettség: nem szükséges
Szakmai gyakorlat: nem szükséges
Egészségügyi alkalmasság: nem szükséges
Előzetesen elvárt ismeretek: nem szükséges
Egyéb feltételek: Jelentkezési lap, a felnőttképzési szerződés és az intézmény képzési szabályainak elfogadása és aláírása.